Powered By Blogger

Τρίτη 12 Οκτωβρίου 2010

Εγκρίθηκε από το ΔΣ της ΔΕΗ η δημιουργία θυγατρικής διανομής ρεύματος-ανακοίνωση της ΓΕΝΟΠ



Εγκρίθηκε σήμερα από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ η δημιουργία 100 % θυγατρικής εταιρίας στην οποία θα μεταφερθεί το προσωπικό και η διαχείριση του δικτύου διανομής ηλεκτρικής ενέργειας. Η απόφαση ελήφθη στο πλαίσιο προσαρμογής προς την Οδηγία για την απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας, ενώ θα ακολουθήσει η δημιουργία μίας ακόμη θυγατρικής για το δίκτυο μεταφοράς (υψηλή και υπερυψηλή τάση), στην οποία θα εισφερθεί και η ιδιοκτησία του δικτύου (αντίθετα, η ιδιοκτησία του δικτύου διανομής παραμένει στη μητρική εταιρία). Με την ίδια απόφαση του ΔΣ μεταφέρονται στη θυγατρική διανομής οι δραστηριότητες του Διαχειριστή Μη Διασυνδεδεμένων Νησιών. Όλες οι αλλαγές θα εγκριθούν από τη γενική συνέλευση των μετόχων, στην οποία το Δημόσιο έχει το 51 %. Την Κυριακή 10/10/2010 ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του 34ου Έκτακτου Συνεδρίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, που αποκλειστικό του θέμα ήταν η εναρμόνιση της χώρας μας με την Οδηγία 2009/72/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Σε σχετική ανακοίνωση η ΓΕΝΟΠ τάσσεται υπέρ του "μοντέλου" αναδιοργάνωσης που ενέκρινε το ΔΣ της ΔΕΗ και επαναλαμβάνει τις "κόκκινες γραμμές" που εγκρίθηκαν στο έκτακτο συνέδριο που πραγματοποιήθηκε το Σαββατοκύριακο, δηλαδή: -Για την Επιχείρηση: Δεν θα επιτρέψει κανένα απολύτως ιδιοκτησιακό διαχωρισμό, έστω και πολύ μικρού τμήματος της ΔΕΗ Α.Ε. -Για την ασφαλιστική περιουσία: Δεν θα επιτρέψει να μπει σε κανένα κίνδυνο. -Για τους εργαζόμενους: Δεν θα επιτρέψει καμία απολύτως αλλαγή του εργασιακού και ασφαλιστικού τους καθεστώτος. "Εάν τα δίκαια και λογικά αιτήματά μας δεν εισακουσθούν, έχουμε και άλλους τρόπους για να το πετύχουμε και να είστε σίγουροι ότι εγκαίρως θα τους εφαρμόσουμε σε ασύλληπτο βαθμό - κάτι που βεβαίως δε θέλουμε και δεν ευχόμαστε", αναφέρει η ΓΕΝΟΠ. Υπογραμμίζει τέλος ότι η απόφαση για τη δημιουργία Θυγατρικής Διανομής που εγκρίθηκε σήμερα από το ΔΣ της ΔΕΗ περιέχει όλες τις διατυπώσεις που ζητούσε η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για το προσωπικό.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου